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通知公告

通知公告

关于对处室和中层干部进行年度考核的通知

2013-12-12    

 [2013]校党字38号  

 
 
 
 
校属各单位：
根据《中层干部管理条例》、《中层干部考核办法》，结合2013年度党委和行政工作安排，学校拟对处室工作和中层干部进行年度考核，现将有关事项通知如下。
一、关于处室考核
（一）考核原则
1、坚持履行职责，注重实绩的原则。突出重点工作的考核。
2、坚持实事求是，客观公正的原则。以实绩为依据，体现公平、公正、科学准确。
3、坚持综合评定，群众公认的原则。工作实绩评价与常规考核相结合，坚持走群众路线。
（二）考核内容及标准
根据工作性质及业务特点，考核内容主要分为业务目标考核和共性目标考核两部分。目标考核基础分100分，其中业务目标占50分，共性目标占20分，主管领导评价占10分，校领导班子评价占20分。
1、业务工作目标
业务工作目标的确定，主要是由各处室按照工作职责以及本年度工作计划，主要突出在管理星级评估、示范学校创建、招生等重大工作中的表现。分值为50分，其中履职占40分，重点工作占10分。
2、共性工作目标
共同工作目标包括：思想组织建设、精神文明建设、勤政廉政建设、安全稳定工作四个方面工作任务。分值为20分。
（1）思想组织建设（5分）：按照党委的要求，参加政治学习和组织活动；
（2）精神文明建设（5分）：按照精神文明建设的要求，创建文明单位和文明教职工；
（3）勤政廉政建设（5分）：按照勤政廉政建设的有关规定，实行党风廉政建设责任制；
（4）安全稳定工作（5分）：按照安全、稳定工作的有关规定，没有发生安全稳定事件。
加分因素
对全年工作实绩突出的处室，将给予一定的加分。加分内容主要包括以下几个方面：在省级以上组织的评比表彰中受到表彰的每一项加3分；较好地完成了党委行政下达的不在年度工作任务范围的新增目标和专项目标的每一项加2分；某单项工作在省级作为典型发言或书面交流的每一项加2分。当年表彰奖项在考核评比前未确定的，该奖项计入下年度。同一项工作受到不同层次表彰的，只计最高奖励。
以上奖励以上级会议和文件为准。
减分因素
对全年工作实绩较差的处室，将给予一定的减分。减分内容主要包括以下方面：对全年工作目标未完成，并对学校的总体工作造成一定影响的每一项减5分；所在单位人员受到党纪、政纪处分的每一次减5分；发生责任事故和违法案件的每一次减5分；发生越级上访案件，并造成严重不稳定因素的每一次减5分。
3、主管领导评价
各主管领导根据分管处室工作完成情况，结合日常工作，直接打分考核。分值为10分。
4、领导班子评价
校领导班子成员根据各处室工作汇报，结合年度目标完成情况，进行考核评价。分值为20分。
（三）考核办法
1、自查总结。考核前各单位要向考核办上报全年工作总结，字数不超过1500字，并由主管领导进行核实认定。
2、工作述职和民主测评。各处室主要负责人在学校考核述职大会上汇报年度工作完成情况，考核领导组成员进行民主测评。
3、实绩考察。考核办深入各处室采取个别谈话和查阅有关资料、征求分管领导意见等形式进行。
4、各处室根据工作实际，提出2014年工作责任目标。模板附后。
（四）结果使用和奖惩措施
目标考核分为：优秀、良好、一般、较差四个档次。作为2014年教师节评优的重要依据。对工作实绩较差、干部群众不满意的处室，对主要负责人进行诫勉谈话，必要时进行调整。
二、关于中层干部考核
对中层领导干部的考核，主要考核完成年度工作目标和履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、学、廉等方面的现实表现。要求全体中层干部围绕完成年度工作目标和履行岗位职责撰写1500字左右述职报告，述职要求重点突出。实行分管领导评价、领导班子成员评价和教职工评价相结合。考核具体程序是：
（一）书面述职。按照考核内容，以纪实方式由中干本人写出书面述职报告，填写《中层领导干部考核登记表》，进行民主测评。参加民主测评的人员包括学校领导班子成员、党委班子成员、纪委班子成员、全体中干、校工委委员、各党支部委员、校各分工会委员、高级职称人员。
（二）考核组征求群众意见。采用个别谈话、座谈会、民意测验等形式进行民主评议。
（三）征求主管领导意见。
（四）检查参加会议和培训情况。
（五）党委评议。
（六）经济创收单位实体，先由经济核算单位会同审计，按经营合同考核后，再由学校考核领导组经全面考察做出结论。
（七）考核组综合、评议、分析、做出考核鉴定意见并同被考核者本人见面。中层干部本人对考核意见如有异议，可向考核组提出不同意见。考核组应将本人所反映的意见如实向领导汇报。
 

编号
考核
项目
考核
单位
参加范围
得分
标准
权重
1
集中述职测评
考核组
校领导班子成员、党委委员、纪委委员、全体中干、校工委委员、支部委员、校分工会委员、高级职称人员
百分制
35%
2
主管领导评议
主管
领导
 
定等取中值
15%
3
参加学习、会
议、活动考核
党政办党工部
 
百分制
10%
4
群众
测评
各支部
本单位及相关单位教职工
百分制
10%
5
党委
评议
党委
会议
党委委员、校领导
百分制
30%

测评权重分值：优秀 95分；称职 83分；基本称职 68分；不称职 50分。
 
三、考核时间
定于2013年12月20日在C101召开集中述职大会，由处室负责人代表处室述职。会议同时组织对全体中干进行民主评议。
四、组织实施
考核工作在校党委的领导下进行，成立年度工作考核工作领导组。
组 长：茆有柏
副组长：陈晓光 马建业 张慧明 唐艾苓
成 员：武建强 李宝清 龙学勇 景文利 秦海亮
领导组下设办公室。
主 任：陈晓光（兼）
副主任：唐艾苓
成 员：武建强 李宝清 景文利 龙学勇 董连芳 秦海亮 
李红卫 马军苗 
考核结果经考核办公室汇总后，报党政联席会研究审定。
 
 
 
 
中共华北机电学校委员会   华北机电学校
2013年12月2日

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